澳門公務員人數已接近三萬人，近年來越來越多的青年投身公務員行列。高薪、多假期、多福利、社會地位高、工作穩定，這是大家對澳門公務員職業的普遍感覺。公務員獨特的職業文化並非所有人都能夠適應。與商業社會中的一切以利潤和效益為中心的模式不同，公務員職業有諸多限制，例如更嚴格的職業規範、更高的廉潔要求，必須嚴格服從層級命令，履行公開透明的服務承諾，工作中需要顧及社會利益、公平公正，在兼顧法定程式同時要做到令市民滿意。
青年公務員如何面對自己的職業定位，如何提高履職能力，有什麼樣的責任擔當？為探討這些問題，對澳門青年公務員職業發展進行有益的探索，港澳學人聯誼會舉辦了“青年公務員才智沙龍”。具有30多年公務員職業經曆，目前擔任澳門公職人員協會理事會主席的高天賜為點評嘉賓，澳門大學校友會理事長葛萬金、澳門學人發展協會監事長張異和、社團活躍人士陳子廉出席。有20多名各專業領域青年代表參加了沙龍活動。
高天賜談到公務員職業的特殊性，帶給人榮譽感和滿足感，選定公務員職業之後，一般不會再選擇其他職業。與30年前相比，公務員的一些特殊待遇比如分房子已經取消了，待遇通過制度進行規範，目前公務員面對的工作壓力有所增加。青年公務員要做到兩點，一是用心做事，二是提高工作能力，以適應公務員職業需要。同時，青年一代應當更加關注時事和政治，要有批判性的思想。
葛萬金分享了自己從葡國政府時期自最基層公務員做起的經曆和感受，談到了回歸前後公務員特別是華人公務員面對的職業環境的巨大轉變，認為當前青年公務員處於最好的機遇期。但是，由於教育水平普遍提高，目前青年公務員也面臨著更加激烈的競爭，因此選擇公務員職業應當做好思想准備，樹立服務市民的意識，有實幹精神，提高團隊合作能力，遇到問題要懂得協商處理，務必消除個人主義。當前公務員待遇較高，但是與博企相比亦有差距。公務員要調整心態，對自己提高要求，一定要廉潔自律、潔身自好，才能做一名合格的公務員。另外，與過去相比，市民對公務員的要求也更加嚴格，特別是窗口部門，在為市民服務時有時會遇到市民比較激烈的責問，這要求公務員提高解決突發問題和疑難問題的能力。
陳子廉談到自己職業選擇過程的經曆，受從事公職的父親的影響，畢業後曾打算入職公務員，但是由於自己所學專業與期望進入的部門不相適應，未能成功入職，在從事教學工作幾年之後，重新選擇了與自己專業有關的政府部門並順利入職。入職之後曾面臨困惑，不知從何做起，經過一段時間的摸索以及接受主管的指導，逐漸融入了工作之中，感受到公職工作的意義。最大的體會就是作為青年公務員，要有擔當，面對困難不能輕易放棄，做事要有責任心，要持之以恒，最終才會有收獲。
張異和提到，公務員職業有不同種類，選擇時要清楚自己的專長，其本人喜歡做研究工作，因此選擇了技術性的部門，對工作的熱愛是做好工作的前提和保障。技術性的工作對專業能力要求很高，她表示作為青年人，應當對自己提出更高的要求，高於工作本身的要求，才能使自己有進步。工作中會遇到疑難問題，會有各種壓力，需要把壓力轉換為動力，令你在從事的職業中處於主動，而不是被動接受安排。同時要珍惜和把握培訓學習的機會，借助工作單位這個平臺，不斷提升自己的專業知識、工作能力和處理人際關系的能力。在從事工作的幾年裏，她切實感受到的是處於中低層的青年公務員的敬業精神，以及依法辦事和以民為本的理念已經深入人心，並且在日常工作中得到體現。
青年才智沙龍是港澳學人聯誼會創辦的特色交流活動，優秀青年代表就每期主題進行演講及互動，大家討論交流，分享觀點和看法，深入探討，共同學習。港澳學人聯誼會致力於在澳門創建一個各專業領域青年專才共同交流的卓越平臺，協會成員有來自立法會顧問團、司法機關、律師樓、科研院所的法律人士，各政府機關的青年公務員，大型國企和跨國企業的中高層經理，新型科技公司、資訊服務公司的開拓創業者，以及從澳門走出立足於世界各地各類機構中的優秀青年。
港澳學人聯誼會已向政府部門申請變更名稱為“澳門學人發展協會”，並對協會的主要目標進行調整，以更好的團結在澳門的各領域優秀的專業青年，共同交流，提升專業能力，更好的為澳門社會發展和經濟建設做貢獻。
